aug 8, 2022

Innovatie op de arbeidsmarkt: noodzakelijker dan ooit

Blog

De arbeidsmarkt kraakt. Volgens het UWV is de arbeidsmarkt in Nederland voor het eerst zeer krap. De economie draait op volle toeren, er gaan meer mensen met pensioen dan dat er gaan werken en het aantal arbeidsmigranten is afgenomen. Daar komt bovenop dat jongere generaties doorgaans minder uren willen werken dan oudere generaties. Vooral jonge mannen met een hoger inkomen kiezen voor werk in deeltijd, zodat er meer tijd over blijft voor zorgtaken (o.a. voor kinderen) en hobby’s. De arbeidsparticipatie van vrouwen neemt (daardoor) wel wat toe, maar maakt het verschil niet goed. De schaarste zal de komende tijd aanhouden, ook als de economie afkoelt. Daar komt bovenop dat we door de vergrijzing en toenemende kosten van de zorg een groter beroep moeten doen op mantelzorgers, maar die zijn er onvoldoende. We komen dus structureel handjes tekort.

We moeten met minder mensen het werk doen. Dat leidt tot spanningen, zoals de chaos op vliegvelden (niet alleen op Schiphol) en een verhoogd ziekteverzuim. Bedrijfsartsen slaan alarm: het personeelstekort dreigt werknemers langdurig uit te schakelen, waardoor het probleem alleen maar groter wordt. Recruiters bij veel organisaties versterken dit probleem door mensen bij andere organisaties weg te trekken. We dweilen met de kraan open. Het is noodzakelijk dat we kijken naar structureel andere oplossingen, waarvoor we in de keten anders gaan samenwerken en vanuit meerdere perspectieven gaan kijken.

Remember sitting in history, thinking: "If I was alive then, I would have...." You're alive now. Whatever you're doing, is what you would have done.

David Slack

Design Thinking is een manier om tot deze oplossingen te komen. Het is niet de heilige graal, maar daar waar niet eerder een werkend antwoord is gevonden is het een manier om tot nieuwe antwoorden te komen.

Zo helpt de methode inzicht te krijgen in de wensen van huidige en toekomstige werknemers. Deze inzichten helpen een organisatie bij het ontwerpen van een aantrekkelijke aanbod en fijne werkomgeving waar mensen zich gezien en gehoord voelen.

STUDIO.WHY heeft al meerdere organisaties geholpen met HR-vraagstukken op het gebied van een aantrekkelijk werkgeverschap. Zo schreef Waterschap Vallei en Veluwe al over hun transitie naar het hybride werken waar wij mochten ondersteunen met een Design Sprint en zijn verschillende bedrijven in de food-sector tijdens de FOOD-BATTLE op zoek gegaan naar hoe ze talent kunnen behouden.

Keertje sparren over hoe Design Thinking kan bijdragen aan de complexe vraagstukken op de arbeidsmarkt op te lossen? We denken graag eens met je mee!

Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief

Doe mee met de basistraining Design Thinking en krijg een jaar lang gratis toegang tot de app!